راهنما در مورد استخدام و لیست افراد حقوق بگیر در استارتاپ ها

آخرین به روز رسانی: می 2, 2024

صرف نظر از اینکه یک استارتاپ نوپا و یا قدیمی هستید، در نهایت لحظه ای فرا می رسد که باید لیست افراد حقوق بگیر را در نظر بگیرید. بهترین روش ها برای پردازش لیست افراد حقوق بگیر در این مقاله ارائه شده است.

قبل از اینکه استارتاپ ها به مقدار کافی سرمایه جمع آوری کنند و یا فروش قابل توجهی داشته باشند، بنیانگذاران اغلب به خود و کارکنان خود به عنوان پیمانکار حقوق پرداخت می کنند. با این حال، هر زمان که تصمیم به تغییر از وضعیت پیمانکار به کارمند و یا استخدام کارکنان تمام وقت گرفتید، باید در مورد پشتیبانی از لیست افراد حقوق بگیر چه به صورت داخلی و یا از طریق یک ارائه دهنده خدمات که در خارج از شرکت قرار دارد، فکر کرده و اقدامات لازم را انجام دهید.

صرف نظر از اینکه شما انتخاب می کنید که به پیمانکاران و کارمندان با واحدهای پولی مختلف در سراسر جهان حقوق پرداخت کنید، استعدادهای بین المللی را در کشورهایی که هنوز هیچ شرکتی در آنجا ندارید استخدام کنید و یا پیمانکاران را مطابق با مقررات طبقه بندی کنید، باید در نظر داشته باشید که پیدا کردن یک پلتفرم جهانی که در آن بتوانید حقوق تمام کارگران را در یک مکان پرداخت و مدیریت کنید بسیار مهم است.

راهنما در مورد استخدام ولیست افراد حقوق بگیر در استارتاپ ها

با وجود انواع مختلفی از سیستم های مرتبط با لیست افراد حقوق بگیر که در دسترس هستند، مرحله اول این است که مشخص شود چه چیزی یک راه حل داخلی را از یک راه حل بین المللی در زمینه لیست افراد حقوق بگیر متمایز می کند.

محلی

  • متناسب با قوانین مالیاتی خاص، دستورالعمل ها و قوانین مرتبط با نیروی کار یک کشور خاص.
  • همینطور که استارتاپ شما رشد می کند، شما به کارمندان محلی بیشتری برای پردازش لیست افراد حقوق بگیر در هر منطقه نیاز پیدا خواهید کرد.

بین المللی

  • با گسترش کسب و کار شما قابل توسعه است.
  • نظارت بر مدیریت لیست افراد حقوق بگیر و وظایف منابع انسانی مرتبط در چندین کشور یا منطقه.
  • تضمین می کند که کارکنان و پیمانکاران به درستی و مطابق با قوانین مالیاتی مختلف ، قوانین کار و مشخصات گزارش شده هر کشوری که شرکت در آن کسب و کار انجام می دهد، حقوق دریافت کنند.
راهنما در مورد استخدام ولیست افراد حقوق بگیر در استارتاپ ها

روش های مختلف برای پرداخت حقوق و استخدام کارکنان شما

راه های مختلفی وجود دارد که شما می توانید با استفاده از آن ها تیم خود را تامین مالی کنید:

پیمانکاران

  • یک روش ارزان و آسان برای ادغام کارکنان از سراسر جهان.
  • گسترش بین المللی و کاهش خطر جستجو در بازارهای جدید.
  • گاهی اوقات پیدا کردن یک گزینه پرداخت ارزان در خارج از کشور می تواند چالش برانگیز باشد.

کارکنان از طریق سازمان محلی خودتان

  • ایجاد یک حساب بانکی، استخدام متخصصان داخلی منابع انسانی/ لیست افراد حقوق بگیر، استخدام یک سازمان محلی برای استخدام آنها به طور قانونی، یا استفاده از یک ارائه دهنده خدمات.
  • هزینه های عملیاتی و هزینه های راه اندازی می تواند بسیار سنگین تمام شود.

کارکنان از طریق شرکت های واسطه (EOR) مانند Deel

  • در کشورهایی که سازمان ندارید، از FTEs به طور قانونی استفاده کنید.
  • چیزهایی که EOR مدیریت می کند:
    • پردازش لیست افراد حقوق بگیر
    • کسر مالیات
    • معاملات منطقه ای
    • تایید و آنبوردینگ
    • فسخ قرارداد

همکاری با PEO یا سازمان کارفرمای حرفه ای

  • توافقنامه همکاری مشترک یک مدل رایج تر در ایالات متحده است.
  • می تواند مدیریت انطباق قوانین را به صورت ایالت به ایالت فراهم کند.
  • مزایا، لیست افراد حقوق بگیر، مالیات و وظایف منابع انسانی توسط PEO مدیریت می شود.

در این قسمت، توصیه‌ای نهایی داریم برای کارآفرینان استارتاپی که به دنبال یک راه حل برای لیست افراد حقوق بگیر هستند: در اولین فرصت به دنبال یک پلتفرم باشید که بتواند از سراسر جهان برای شما استخدام داشته باشد و همچنین مدیریت پرسنل و لیست افراد حقوق بگیر را ساده تر کند.

این بخش مهم در واقع پرداخت ها را آسان تر می کند، به شما اجازه می دهد تا به طور قانونی با استعدادهای خارجی همکاری کنید و رهبری نیروی کار جهانی را از یک پلتفرم متمرکز و واحد ساده می کند.